Liderazgo, Cambio y Cultura
Hoy en día, las organizaciones se ven enfrentadas a cambios rápidos: disrupciones tecnológicas, volatilidad del mercado, evolución de las expectativas en materia de ASG. La competencia técnica por sí sola ya no es suficiente. Para prosperar se necesitan líderes capacitados, equipos alineados y culturas que se adapten e innoven. Al invertir estratégicamente en liderazgo y cultura, aumentará el rendimiento, acelerará la transformación y retendrá a los mejores talentos.
Liderazgo, Cambio y Cultura
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Factores clave que nuestros clientes suelen evaluar:
- Dotar a los líderes de herramientas para guiar a los equipos con confianza en casos de disrupción
- Generar confianza y claridad en los equipos directivos para una toma de decisiones alineada
- Alinear el liderazgo y las partes interesadas en torno a la visión, las prioridades y los objetivos medibles.
- Fomentar culturas inclusivas que permitan el compromiso, la creatividad y la resiliencia.
- Conectar directamente la estrategia de liderazgo con los resultados operativos y técnicos
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Nuestra experiencia: Asesoramiento centrado en el ser humano y basado en el conocimiento del sector.
En BBA, el liderazgo no es sólo cognitivo, sino que se vive. No se aprende a montar en bicicleta leyendo un manual, y no se desarrolla el liderazgo memorizando teorías. El verdadero crecimiento se produce cuando los líderes experimentan nuevas habilidades, crean “memoria muscular” y las ponen en práctica.
Los servicios de asesoramiento en Liderazgo, Cambio y Cultura de BBA integran el legado de Refinery Leadership -20 años construyendo culturas de liderazgo en organizaciones globales- con la profundidad de BBA en energía y recursos naturales. Nuestras soluciones son prácticas, adaptadas y diseñadas para elevar tanto a las personas como a los proyectos.
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Desarrollo del liderazgo: Crecimiento auténtico basado en el impacto en el mundo real
Diseñamos programas de liderazgo inmersivos que empujan a los líderes fuera de sus zonas de confort y hacia el cambio real. Los líderes se enfrentan a lo que les motiva, descubren lo que les frena y aprenden a inspirar y colaborar con autenticidad. Nuestros programas ayudan a los líderes a inspirar, colaborar y adaptarse.
- Programas de desarrollo experiencial adaptados al contexto
- Coaching que fomenta la influencia, la resiliencia y la conexión del equipo
- Herramientas para fomentar la adaptabilidad, la comunicación auténtica y la colaboración interfuncional (Refinery Leadership)
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Alineación de equipos: Crear unidad en torno a objetivos compartidos
Las disrupciones a menudo separan a los equipos de liderazgo. La desalineación genera fricción, ineficacia y confusión. Cuando la alineación funciona, los equipos se mueven juntos, impulsando la cultura y resultados medibles.
- Generar confianza y claridad en los equipos de liderazgo
- Alinearse en torno a una visión y unas prioridades compartidas para impulsar una acción cohesionada.
- Romper los silos para fomentar la colaboración y la responsabilidad compartida
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Planificación estratégica: Convertir la visión en acción colectiva
No creemos en las plantillas de planes estratégicos estereotipados. Trabajamos con los directivos y las juntas directivas para dejar atrás los planes preestablecidos. Mediante el descubrimiento y la planificación colaborativos, nos aseguramos de que las estrategias sean claras, viables y asumidas por toda la organización.
- Facilitación estratégica desde el inicio hasta la ejecución
- Alineación de la visión con objetivos operativos medibles.
- Creación de hojas de ruta que dinamicen y guíen el avance de su organización
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Coaching Ejecutivo: Elevar el liderazgo a nivel individual
Nuestro coaching es honesto, práctico y centrado en los resultados. Los líderes aprenden a perfeccionar sus comportamientos, aumentar su resiliencia y prosperar en la complejidad, generando crecimiento para sí mismos y para sus equipos.
- Centrado en resultados reales y sostenidos, incluyendo agilidad y compromiso.
- Coaching personalizado para mejorar los comportamientos de liderazgo y la adaptabilidad
- Feedback honesto e ideas innovadoras
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Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI): Integrar el liderazgo inclusivo como una ventaja estratégica
La DEI no es un programa secundario, sino el núcleo del liderazgo. Trabajamos más allá de la teoría, a través de un aprendizaje inmersivo, grupos de discusión, encuestas, diseño de estrategias y desarrollo de hojas de ruta.
- Estrategia DEI alineada con su etapa organizativa
- Compromiso inclusivo y tácticas de inclusión del talento
- Planes claros de medición y aplicación para un cambio sostenido
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Conozca a nuestros expertos
Entre nuestros expertos se incluyen
- Coaches ejecutivos con experiencia demostrada en guiar a altos directivos a través del crecimiento y el cambio.
- Facilitadores expertos en alinear directorios y equipos de liderazgo en torno a una visión común y unas prioridades claras.
- Asesores con experiencia práctica en cultura organizativa, estrategia de DEI y desarrollo de proyectos de liderazgo.
- Especialistas del sector que entienden la realidad de los proyectos mineros, energéticos y eléctricos, y cómo los retos de liderazgo están relacionados con el éxito operativo.
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Susan Eick
Vicepresidente de Consultoría
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Rhonda Gorman
Jefe de Desarrollo Comercial y Ventas
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Julie Butcher
Director de Eficacia Organizacional
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¿Por qué elegir a BBA Consultores?
Al integrar el liderazgo, la cultura y la estrategia organizativa con nuestro profundo conocimiento de la industria, BBA tiende un puente entre las personas y los proyectos. Creemos que el verdadero liderazgo requiere honestidad, valentía y práctica. Por eso, nuestro lema “Get Comfortable Getting Uncomfortable” guía nuestra forma de trabajar con cada cliente. Tanto si se trata de ampliar operaciones como de afrontar transiciones complejas, nos aseguramos de que su liderazgo y su cultura se conviertan en sus mayores fortalezas.