Leadership, changement et culture
De nos jours, les organisations sont confrontées à des transformations accélérées : bouleversements technologiques, volatilité des marchés et attentes ESG en constante évolution. L’expertise technique à elle seule ne suffit plus. La réussite passe par des leaders aptes, des équipes unies et une culture d’entreprise qui encourage l’innovation et l’adaptation aux changements. En investissant stratégiquement dans le leadership et la culture, vous améliorerez votre performance, accélérerez la transformation et assurerez la rétention des meilleurs talents.
Leadership, changement et culture
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Facteurs clés recherchés par la clientèle :
- Outiller les leaders pour les aider à diriger avec assurance les équipes en période de bouleversements
- Instaurer la confiance et la clarté au sein des équipes de direction pour harmoniser les décisions
- Réunir les leaders et les parties prenantes autour d’une vision et de priorités communes et d’objectifs mesurables
- Cultiver une culture inclusive qui favorise la participation, la créativité et la résilience
- Aligner la stratégie de leadership sur les résultats opérationnels et techniques
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Notre expertise : des conseils axés sur l’humain et basés sur une excellente compréhension de l’industrie
Chez BBA, le leadership n’est pas seulement un concept abstrait : c’est une pratique quotidienne. Ce n’est pas en lisant un manuel qu’on apprend à faire du vélo, et ce n’est pas en mémorisant des théories qu’on devient un·e bon·ne leader. Les leaders progressent vraiment en faisant l’acquisition de nouvelles compétences et en les appliquant concrètement pour qu’elles deviennent des automatismes.
En plus de sa grande expertise dans les domaines de l’énergie et des ressources naturelles, les services-conseils en leadership, en changement et en culture de BBA intègrent l’héritage de Refinery Leadership, qui cumule 20 ans d’expérience en développement du leadership au sein d’organisations mondiales. Nos solutions sont pratiques et conçues sur mesure pour favoriser la réussite des personnes et des projets.
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Développer le leadership : une véritable croissance fondée sur des résultats réels
Notre programme de leadership immersif est conçu pour pousser les leaders hors de leur zone de confort, ce qui leur fera apporter de vrais changements. Les leaders explorent leurs sources de motivation, découvrent ce qui freine leur évolution et développent une capacité authentique à inspirer les autres et à collaborer. Nos programmes aident les leaders à devenir des sources d’inspiration, à collaborer et à s’adapter.
- Des programmes de développement expérientiels et adaptés au contexte
- Un coaching qui renforce l’influence, la résilience et l’esprit d’équipe
- Des outils pour favoriser l’adaptabilité, les communications authentiques et la collaboration interfonctionnelle (Refinery Leadership)
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Cohésion d’équipe : s’unir autour d’objectifs communs
Les bouleversements divisent souvent les équipes de direction. Un manque de cohésion est synonyme de frictions, d’inefficacité et de confusion. Au contraire, une équipe soudée avance ensemble; elle renforce la culture organisationnelle et génère des résultats mesurables.
- Instaurer la confiance et la clarté au sein des équipes de direction
- Orienter l’équipe vers une vision et des priorités bien définies pour favoriser des actions cohérentes
- Éliminer le travail en silos pour favoriser la collaboration et la responsabilité collective
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Planification stratégique : passer de la vision à l’action collective
Comme nous ne croyons pas aux plans stratégiques standardisés, nous préférons collaborer avec les équipes de direction et les conseils d’administration pour aller au-delà des modèles préétablis. En optant pour une exploration et une planification collaboratives, nous nous assurons que les stratégies sont claires, applicables et adoptées dans toute l’entreprise.
- Un accompagnement stratégique, de l’idée initiale à la mise en œuvre
- Une vision commune en phase avec des objectifs concrets et mesurables
- Des plans d’action inspirants qui mobilisent et guident votre entreprise dans sa progression
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Coaching de la direction : le leadership à l’échelle individuelle
Nous offrons un coaching honnête, pratique et orienté vers les résultats. Les leaders apprennent à améliorer leur comportement, à renforcer leur résilience et à réussir dans un environnement complexe, ce qui favorise leur propre croissance et celle de leurs équipes.
- Une approche axée sur des résultats concrets et durables, qui favorise l’agilité et la participation
- Un coaching personnalisé pour améliorer le comportement des leaders et leur adaptabilité
- Une rétroaction honnête et des perspectives transformatrices
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Diversité, équité et inclusion (DEI) : le leadership inclusif comme avantage stratégique
La diversité, l’équité et l’inclusion ne sont pas que des principes secondaires : ils sont au cœur du leadership. Nous dépassons le cadre théorique en privilégiant l’apprentissage immersif, les groupes de discussion, les sondages, la conception de stratégies et l’élaboration de plans d’action.
- Une stratégie de DEI adaptée au stade de développement de votre entreprise
- Des approches favorisant la mobilisation inclusive et l’intégration des talents
- Des plans clairs pour mettre en œuvre un changement durable et mesurer les progrès réalisés
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Faites connaissance avec nos expert∙e∙s
Parmi nos spécialistes, on retrouve :
- Des coachs de cadres reconnu∙e∙s pour leur capacité à guider les leaders d’expérience durant les phases de croissance et de changement
- Des animateur∙rice∙s habiles à rallier le conseil d’administration et l’équipe de direction autour d’une vision commune et des priorités claires
- Des conseiller∙ère∙s ayant une expérience pratique en matière de culture organisationnelle, de stratégie de DEI et de mise en place de bassins de leaders potentiel·le·s
- Des spécialistes de l’industrie qui comprennent les réalités des secteurs de l’exploitation minière, de l’électricité et de l’énergie ainsi que le lien entre les défis rencontrés par les leaders et le succès opérationnel
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Susan Eick
Vice-President Advisory
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Rhonda Gorman
Responsable du développement commercial et des ventes
Rhonda Gorman
Responsable du développement commercial et des ventes
rhonda.gorman@bbaconsultants.com -
Julie Butcher
Directeur, Efficacité organisationnelle
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Pourquoi choisir BBA Consultants?
En associant leadership, culture et stratégie organisationnelle à sa connaissance approfondie du secteur, BBA crée des liens entre les personnes et les projets. Nous croyons que le véritable leadership repose sur l’honnêteté, le courage et la pratique. C’est pourquoi notre devise « Apprivoiser l’inconfort » guide notre travail avec chaque client∙e. Qu’il s’agisse de développer vos activités ou de traverser des transitions complexes, nous faisons en sorte que votre culture et votre leadership deviennent vos plus grandes forces.