Ce prix récompense les meilleurs programmes conçus pour attirer et retenir les candidats et candidates, un grand défi que les entreprises de tous les secteurs doivent relever dans le contexte actuel de guerre des talents.
« Nous comprenons que ce qui est crucial au chapitre de la rétention et de l’engagement, explique Renée-Claude Turgeon, cheffe des talents et du développement durable de BBA, c’est le moment où le candidat ou la candidate nous choisit. Notre expérience candidat débute dès l’application pour le poste désiré et évolue afin de laisser place à une expérience employée qui s’amorce dès la signature du contrat. Si nous travaillons fort pour recruter les meilleurs candidats et candidates afin que notre entreprise puisse atteindre son plein potentiel, nous croyons qu’il faut investir autant d’efforts pour leur offrir une expérience à la hauteur de notre promesse d’employeur. »
Par ailleurs, comme l’indique Jérôme Pelletier, président et chef de la direction de BBA : « En tant que firme de services professionnels, il est essentiel que nous adaptions continuellement notre approche pour recruter et retenir les meilleurs talents, ce qui nous permet de fournir à nos clients des solutions innovantes, sûres et durables. Notre nouveau modèle de travail hybride a influencé nos pratiques au cours des dernières années, ce qui a nécessité de repenser plusieurs de nos processus d’affaires, dont notre programme d’accueil et d’intégration. »
BBA remercie particulièrement Brigitte Skeene, co-fondatrice et associée chez Talent IQ, une entreprise autochtone renommée, qui a aidé notre équipe à optimiser les processus d’intégration de la firme en s’appuyant sur les meilleures pratiques et les plus récentes tendances en la matière. Merci également à l’agence vidéo Oranje pour son soutien créatif.
BBA cherche actuellement à recruter des professionnel·le·s à la pensée innovante dans de nombreux domaines pour soutenir ses activités. Pour en savoir plus et consulter les offres d’emploi, visitez notre page Carrières.
